Nouveauté formation

Télétravail : trouvez chaussure à votre pied !

Partners CSE vous propose deux formations en distanciel.
L’une à destination des leaders, managers, dirigeants.
L’autre à destination des collaborateurs.

Pour en savoir plus, téléchargez nos fiches formation ci-dessous.

Aider l’entreprise à concilier la culture
à sa stratégie de développement

Pour nous, l’entreprise est et doit être un lieu d’aventure,
de promotion humaine et sociale.
Un lieu où le travail est un investissement pour la réussite individuelle
dans un espace de qualité.

C’est à travers 3 domaines de compétence que nous concevons, animons et pilotons des plans d’accompagnement,
de développement des femmes et des hommes de l’entreprise.

Ingénierie de formation

Experts,
Entreprendre, 
Encadrement,
A la carte.

Coaching professionnel

Être aidé dans son parcours, 
Être accompagné dans ses difficultés.

Conseil d’entreprise

Promouvoir la qualité de vie au travail,
Gagner la compétitivité par la GPEC, 
Mobiliser les forces vives,
Allier liberté d’entreprendre et cohésion d’équipe.

Le libre service

Des modules accessibles en libre service 
grâce à la plateforme 360learning.

Ma communauté métier

Intégrer la communauté métier qui vous correspond.

Ma médiathèque

Retrouvez l’ensemble de nos vidéos.

Les dossiers d'experts

Consultez les newsletters et autres articles publiés 
par les consultants formateurs du réseau Institut CSE.

Davantage de conscience et d’efficacité dans l’entreprise en conjuguant leadership et spiritualité

Les chantres du profit à tout prix et du management descendant ne veulent pas en entendre parler. Pourtant, un certain nombre de dirigeants et de salariés tentent de conjuguer leadership et spiritualité. Pour plus de conscience et d’efficacité dans l’entreprise.

À première vue, les termes se «frottent», s’opposent. Leadership et spiritualité. On les imagine volontiers sur un ring de boxe, le premier cherchant à dominer l’autre, décochant ses coups avec vélocité et utilisant différents stratagèmes pour pousser le second à la faute, alors même que ce dernier observe, écoute, ressent, évolue en faisant un pas de côté.

Et si la réussite d’une entreprise et son développement passaient par la responsabilité individuelle de ses salariés ?

Essayez donc de taper dans le moteur de recherches de votre choix ces deux mots « entreprise » + « responsabilité » et constatez le résultat. Vous êtes spontanément dirigés vers des sites à dominante juridique et assurantiel évoquant le statut de l’entrepreneur et sa...

L’organisation en mode réseau : Efficace à condition de changer notre façon d’être en relation

Depuis l’avènement d’Internet et l’explosion des réseaux sociaux en tout genre, qu’ils soient récréatifs ou professionnels, beaucoup se sont découverts ce qu’ils appellent des « amis » ou des relations. Un tel système s’est naturellement déplacé vers l’entreprise qui,...